الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
Blog Article
وتُظهر الدراسات أن التغذية الراجعة المستمرة ليست فقط مفيدة على مستوى الأداء الفردي، ولكنها تساهم أيضًا في بناء فرق عمل أكثر تعاونًا وتدعم التعلم من الزملاء وتعزز الإنتاجية الجماعية، وتساعد الموظفين في معرفة مدى تقدمهم نحو تحقيق الأهداف، ما يدعم عملية التطوير ويقلل من الإحباط الناتج عن الانتظار حتى التقييم السنوي.
"أريد أن أخبرك كم أحب موقفك الإيجابي وطاقتك في المكتب. حماسك وتفاؤلك هما كنز، فهما يساعدان في خلق بيئة عمل داعمة وممتعة لنا جميعًا. شكرًا لكونك موظفًا رائعًا زميل."
زيادة الإنتاجية. تعمل الملاحظات الإيجابية على تقوية وتشجيع زملائك على مواصلة العمل الجاد ، مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين الأداء.
By framing your discussion efficiently, you'll know that your feed-back is a lot more very likely to influence your workforce positively.
Now it’s time for you to pay attention to what your staff has to state - do they have issues or considerations about Anything you’ve just mentioned?
Providing successful damaging feedback is actually a challenging talent to grasp. It’s uncomfortable for nearly Absolutely everyone, and many managers will need a lot of practice right before they get seriously expert at delivering it properly.
Presented the constant inflow of latest information and facts, it may be challenging to perform this while in the early times. This is why we're all delighted to Have you ever on board.”
تقديم تغذية راجعة بنّاءة تهدف إلى مساعدة الموظف على تحسين أدائه عبر تناول النقاط التي تحتاج إلى تحسين بطريقة تساعد الموظف على تطوير نفسه دون إحباطه مع التركيز على الحلول بعبارات مثل: «الإبداع ملحوظ في الأفكار، ولكن ننصح بتحسين إدارة الوقت لتسليم المهام في موعدها».
عند تقديم الملاحظات إلى مديرك ورئيسك، من المهم أن تتذكر أن نيتك هي المساهمة بشكل إيجابي في نجاح الفريق والنمو الشامل للمؤسسة.
➡️ Impact: explain how this behavior in this case afflicted Yet another particular person, a group of folks, or the corporate. This step is about clarifying why the actions is really a problem - or how it positively impacts.
Last but not least, thank them for listening and acknowledge this may have been tricky or awkward to listen to, and explain to them you’re here to support them.
When offering opinions, specify the when and exactly where of your function you will be Talking about. This contextualizes the comments and delivers the opposite man or woman with a selected situation to employ as a degree of reference.
The purpose of providing responses using the McKinsey product is that the feed-back receiver can strengthen and do superior following نور الإمارات time.
ومع ذلك ، فإن هذه العملية ليست مقيدة هنا فقط ، بل تشمل ملاحظات الموظف أيضًا التعليقات التي يرغب الموظف في تقديمها إلى مديره أو زملائه أو المنظمة ككل.